Pesquisa do Linkedin aponta que 60% dos profissionais querem mudar de carreira

Com a constante evolução do mercado de trabalho, a transição de carreira está se tornando uma jornada cada vez mais comum para profissionais brasileiros. A busca por realização pessoal e satisfação no trabalho está impulsionando um número significativo de trabalhadores a considerar mudanças em suas trajetórias profissionais. 

Um levantamento de 2023 do LinkedIn — rede social profissional — mostrou que 60% dos trabalhadores brasileiros cogitavam mudar de emprego até o final do ano e que 20% já haviam iniciado as buscas por um novo trabalho. A pesquisa contou com a participação de 23 mil trabalhadores em todo o mundo, dos quais 1300 são profissionais brasileiros.

O argumento de muitos trabalhadores para optar pela troca de carreira é a busca por autossatisfação e bem-estar com o trabalho — aspectos que estão ganhando espaço entre a população –, e por outro lado, por conta da insegurança financeira na atual posição que desperta a necessidade de mudança de carreira.

Para Vinicius Walsh, especialista em transição de carreiras e CEO da Transite, a motivação do brasileiro é diferente da verificada em outros países. “No Brasil, muitas profissões não são valorizadas e não oferecem uma remuneração compatível para alcançar realizações pessoais. Em alguns casos, mesmo que se tenha consolidação na área profissional, ainda falta o reconhecimento e a realização pessoal que não foram alcançados”, disse ele.

Em relação a crescente importância da autossatisfação e bem-estar no trabalho como motivadores para essa transição, o especialista ressalta que já aceitamos alguns comportamentos e atitudes apenas por necessitar sobreviver. “Até pouco tempo atrás, nós, como pessoas trabalhadoras, em sua maioria CLT, ‘aceitávamos’ muitos comportamentos e atitudes por ser algo ‘normalizado’ e necessário para sobreviver. Infelizmente, isso ainda é muito presente em algumas áreas, e determinadas atitudes, como assédio, horas extras em excesso, pressão psicológica intensa seguida de remuneração baixa e um mercado com despesas elevadas, desmotiva muitos profissionais”.

Diante desta situação observada, é importante considerar as diversidades culturais e socioeconômicas, pois elas podem influenciar de maneira significativa nas escolhas de carreiras. Enquanto algumas regiões, a busca por satisfação pessoal  e bem-estar no trabalho pode ser o principal motor para a transição de carreira, em áreas mais remotas, as preocupações financeiras podem desempenhar um papel ainda mais preponderante nesse processo.

“Meu conselho pessoal é, pesquisem muito sobre a área de interesse. Investiguem quais são as responsabilidades diárias da profissão. O LinkedIn é uma ótima ferramenta. Busquem as vagas da área de interesse, analisem os requisitos e responsabilidades específicas.”

Olhando para as perspectivas futuras, é evidente que a digitalização e a globalização continuam a moldar o panorama profissional em todo o mundo, incluindo o Brasil. Com o avanço da tecnologia e a interconectividade cada vez maior, novas oportunidades de carreira surgem em setores em ascensão, como inteligência artificial, tecnologia blockchain e desenvolvimento sustentável. Nesse sentido, os profissionais que buscam fazer a transição de carreira devem estar atentos não apenas às demandas atuais do mercado, mas também às tendências e inovações que moldarão as oportunidades de emprego no futuro próximo.

E você, está satisfeito com seu trabalho atual, com a condução de sua carreira? Conta pra gente!